Стоит ли терпеть работу только ради зарплаты?

В современном мире сложилась довольно неоднозначная тенденция в погоне за престижным местом работы. При этом в самом начале карьеры никто не задумывается о том, будет ли приносить это занятие удовольствие и радость в дальнейшем. Мнение общества и желание получить лакомый кусочек настолько въелись в наше сознание, что через 10 лет череда подобных решений заставляет невольно задуматься «а стоило ли все это того»?

За что цепляются при выборе работы

Давайте разберемся поподробнее. Что представляет собой «терпеть» работу? Значит, соглашаться со всеми (справедливыми и не очень) условиями труда ради материального комфорта (и комфорта ли с текущим уровнем заработной платы).

Основным критерием поиска потенциальной работы, среди опрошенных в РФ (рассмотрим пример на нашей стране-матушке), является заработная плата (~87%), следом идут уже удобный график работы (36%), реализация своих возможностей и интерес к работе (27%), необходимость соцпакета (21%) замыкают критерии! Углубимся еще: только 37% довольны тем, чем занимаются, при этом у ~45% негатив вызывается уровнем заработной платы, но при этом 32% не готовы сменить своё место работы.

Люди всячески пытаются разбавить проблемы на рабочем месте различным досугом: хобби, книги, общение с друзьями. Трудности вынуждают на поиск альтернатив, сублимации и разрядке. Так что же предпочтительнее: достойная заработная плата с рюкзачком негативной ноши или же работа, на которой можно раскрыться полностью?

Плюсы такой работы

Та самая заработная плата. Это и отчисления в пенсионный фонд, который гарантирует нам относительно безбедную старость, и комфортное материальное положение на сегодня.
Высокая зарплата подразумевает определенные обязанности и должность, чаще всего влиятельную на данном предприятии/в учреждении/месте.
На такой работе у вас больше возможностей для карьерного роста. Может, стоит пересидеть непростые времена и взглянуть на работу под «свежим» углом?
Наличие соцпакета, о котором говорилось чуть раньше. Порой бонусы, предоставляемые компанией, помогают нам не только не бояться уйти на больничный или в декрет, но и получить массу других возможностей: оплачиваемый спортзал, перекрытие мобильных счетов и т.д.
Используйте такую работу как «перевалочный» пункт. Наберитесь опыта, разберитесь в себе, определите, чем бы хотелось действительно заниматься и лишь потом рубите, при необходимости, концы.
Никто не сделает работу интересной, кроме вас самих. Нет никаких гарантий, что новая работа внесёт желаемые краски, а рано или поздно любой труд скатывается в рутину. Подогревайте интерес сами.

Минусы такой работы

Возможность задержки заработной платы. Мы становимся настолько зависимыми от подобного «праздника» жизни, что любое отклонение во времени получки серьезно сказывается как на наших планах, так и на нашем самочувствии.
Переработки не оплачиваются. Достойная заработная плата практически всегда обязывает работника работать сверхурочно. Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. Исследования показывают, что люди с хроническими переработками жалуются на изменение поведения, излишнюю раздражительность, психологические проблемы, проблемы со сном.
Заработная плата не всегда отражает ценность ваших заслуг и вклад, внесенный в работу. Остается только чувствовать горечь обиды, получая очередные пени на карточку. Вам рано или поздно придется обратиться к начальству по поводу повышения, но нет никаких гарантий в успехе.
Не всегда удается тратить полученные деньги. Почему все-таки минус? Отсылаемся к пункту 2. Излишняя переработка не оставляет сил и времени для того, чтобы с толком и качеством потратить накопленные средства.
Становитесь офисным призраком. Вы продолжаете взаимодействовать, общаться, выполнять добросовестно свою часть работы, но вне ее стараетесь касаться этой темы как можно реже. Вы продолжаете получать зарплату, но у вас отсутствует одно из самых главных – чувство создания чего-то важного. Подобный затяжной процесс может лишить радости не только на работе, но и в жизни, требующий внушительных внутренних ресурсов для изменения.
Постоянное напряжение. Как и постоянная переработка, напряжение в коллективе негативно сказывается на здоровье, а уровень ЗП продолжает нас упорно удерживать на этом месте, позволяя снова и снова срываться, оскорблять и принижать, пока здоровье и нервы не сдадут.
Слишком много труда вложено в эту работу. Потрачено столько времени и сил для улучшения ситуации. Подумайте: стоит ли продолжать тратить свои лучшие годы в то, что не приносит радости и перспектив?
Дополнение к предыдущему пункту. Страх потерять все влияние, статус и прочие «плюшки», которые с таким трудом достались вам на этой работе.

Вывод

Каждый из нас уникален. У каждого свой уровень стрессоустойчивости, амбиций, энергии и т.д. Все могут по-разному справляться с возложенными на них нагрузками, однако, если вы начинаете ощущать нарастающую усталость, вялость, раздражительность и, самое важное, терять интерес к выполняемой работе – это признаки профессионального выгорания. Не стоит затягивать с тем, чтобы внести изменения в свою жизнь. Со стороны рабочего процесса или работы как таковой – решать только вам.

Рекомендации:

Не позволяйте рабочему процессу скатываться в рутину. Старайтесь вносить новые, необычные подходы к решению задач, добавить креативности, возможно изменить планировку (если работаете в офисе), больше общайтесь с коллегами.
Прислушивайтесь к тому, что говорит организм – не перегружайте себя изнуряющими объемами работы. Больше заботьтесь о здоровье (идеально найти для себя хобби).
В любой ситуации старайтесь находить положительные для себя моменты. Так и на работе. Ищите то, что поможет пролить свет и сделать рабочий процесс более легким и комфортным. Любите себя и работайте в удовольствие!