Плюсы и минусы карьерного роста

Устраиваясь на работу, волей-неволей приходится открыть ужасающую правду: не всем нужен карьерный рост. При наборе персонала, компании выставляют эту возможность как одну из наиболее привлекательных, и принято считать, что умеренная амбициозность красит соискателя, а не наоборот. И, всё равно, находятся те, кто счастлив на своём рабочем месте и не стремится покорять высоты. Может, в чём-то они и правы?

Достоинства карьерного роста

• Достижение новых высот. Главным достоинством карьерного роста является, конечно же, возможность занять должность с наиболее высокой оплатой. К примеру, не каждая руководящая позиция требует соответствующего университетского образования – бывает и так, что, прежде всего, необходим опыт работы в конкретной сфере. Упорство и верность своему ремеслу позволяют занять те места, о которых вы могли только мечтать, когда устраивались на работу.
• Процветание в любимом деле. Большая часть карьеристов выбирают свою деятельность сознательно, зная, что всю жизнь будут заниматься именно тем, что приносит им огромное удовольствие. Так что, разумеется, любое действие, направленное на совершенствование связанных с этим навыков будет радовать и делать человека счастливым. Особенно приятно сознавать, что каждый день делает тебя ближе к профессионалам, которыми ты восхищался в начале своего пути.
• Даёт жизненную цель. Как часто, устроившись на работу, люди задаются вопросом: «И что дальше?» Одна цель достигнута, значит, нужно найти другую. Это может быть семья, путешествия, открытие собственного дела – на всё это нужно деньги. И, как правило, на первоначальной позиции этих денег не хватает. Что делать? Правильно – добиваться повышения!
• Чувство развития. Зачастую, производя одни и те же действия каждый день, сотрудник начинает скучать. Да, свою работу он выполняет рутинно, день за днём, он делает её качественно, но работа не приносит прежнего удовольствия, связанного с началом пути и даже незнакомой обстановкой. Карьерный рост позволяет почувствовать, что навыки сотрудника действительно развиваются, а количество выполненной работы неизменно выливается в качество.
• Смена обстановки. Это достоинство напрямую связано с предыдущим: с необходимостью после повышения занять позицию в другой сфере обязанностей и прикладывать усилия для достижения новых целей. Новые обязанности, новое окружение психологически положительно воздействуют на человека, выступая своеобразной наградой за все ночи, проведённые без сна, и за все деньги, потраченные на кофе из автомата.

Недостатки карьерного роста

• Нервирует, вызывает недомогание. Многие факторы карьерного роста неизбежно заставляют нервничать. Это и перфекционизм, и стремление успевать всё до дедлайна из-за стереотипа «чем быстрее сделаешь – тем выше будет оценка», даже желание получить всё здесь и сейчас, без упорного труда. Не балансируя свои эмоции и желания, можно чувствовать себя не только морально, но и физически истощённым – голова болит из-за недосыпа, повышается давление, из-за быстрых перекусов начинает болеть желудок… список можно продолжать бесконечно.
• Невысокий рост заработной платы. Увы, святая уверенность работников в том, что следом за повышением всегда идёт повышение заработной платы, решающее все проблемы – это стереотип. Многие работодатели предпочитают повысить оклад только на символическую сумму, при этом наделяя сотрудников новыми обязанностями. По сути, получая те же деньги, человек выполняет гораздо больше работы, а до заветной зарплаты нужно ещё трудиться и трудиться.
• Проблемы в коллективе. Рабочая иерархия, к несчастью, редко оставляет место для личных отношений. Если ещё вчера сотрудники равного статуса могли спокойно пить кофе во время обеденных перерывов, то стоит одному из них получить повышение (особенно до руководящей должности), как об этом придётся забыть. Те, кто думает, будто повышение заставит друзей по работе уважать их и ценить, могут столкнуться с двойственностью человеческой натуры, завистью и даже злобными перешёптываниями за спиной.
• Приводит к эмоциональному выгоранию. К сожалению, от эмоционального выгорания не защищён никто. Рутинная работа, постоянное повторение одних и тех же действий не только создают рабочую систему, по которой вы привыкли работать, но и вводят в её привычку. То, к чему организм привык, уже не вызывает прежних эмоций, и, при отсутствии химической составляющей, начинает надоедать. Человеку нужны новые события из разных сфер его жизни. Нет их – нет и душевного спокойствия.
• Уничтожает вкус к жизни. Найти баланс между работой и отдыхом отдельным карьеристам очень тяжело. Разве можно прохлаждаться с друзьями, когда у вас столько времени до дедлайна, и можно проработать проект по мелочам? Даже отдыхая, карьерист чувствует себя не на своём месте, потому что что-то изнутри подсказывает: «Сейчас ты должен работать». Стоит ли говорить, что именно из-за этого человек перестаёт отдыхать и не восполняет нужную энергию?
• Социальные проблемы. Несмотря на то, что карьерист продолжает добиваться успехов на профессиональном поприще, этот путь он чаще всего проходит в одиночку. Частично – по причине, обозначенной выше: из-за игнорирования старых друзей, из-за посвящения работе всего свободного времени, но ещё и потому, что найти людей, разделяющих карьерные ценности, и регулярно поддерживать с ними общение достаточно тяжело. Конечно, есть так называемые «браки выходного дня», но способны ли они принести семейное счастье – большой вопрос. Под вопросом и сохранение прежних дружеских связей.

Вывод

Идея карьерного роста имеет скорее положительную, нежели отрицательную подоплёку – и, тем не менее, она требует баланса. Нельзя посвящать работе всю свою жизнь, так как даже высокая продуктивность требует восстановления энергии и спокойствия духа. Может оказаться и так, что работа, чередующаяся с отдыхом, приносит гораздо больше удовольствия и приносит лучший результат!