Какие могут последствия после прогула на работе?

С трудовой дисциплиной, режимом работы предприятия знакомят работника при устройстве на должность. Прогул без уважительной причины влечет неприятные для нарушителя последствия, вплоть то увольнения. Трудовая дисциплина основной оплот для производительности предприятия, нарушать её не позволяет ТК РФ.

Основные сведения

В трудовом законодательстве дается четкое определения в отношении прогулов. Регулирует положение ТК РФ ст. 81, где раскрывается понятие относительно отсутствия работников на рабочих местах в течение всего периода или пропуска 4 часов на смене. По внутреннему трудовому распорядку создаются отдельные локальные акты, включают режим работы в коллективных договорах. Прогулом не считается отсутствие сотрудника на предприятии:

1. По приказу руководства, направленного в командировку.
2. Выполняющего общественные обязанности.
3. После оформления отпуска, отгулов.

Работник может уйти с работы в отпуск по семейным обстоятельствам, написав заявление и, получив разрешение непосредственного руководителя, в этом случае ему не сохраняется зарплата. Не будет нарушением, если пропуски по уважительным причинам с документальным подтверждением:

1. Больничный лист.
2. Повестка в суд.
3. Выписка о присутствии на мероприятиях правоохранительных органов.
4. Нахождение в СИЗО без вины до выяснения обстоятельств.

Опоздание на работу или отсутствие на ней может быть по причине:

• Техногенных и природных катастроф.
• ДТП.
• Аварийных ситуаций в месте проживания.
• Смерть родственников.

К дисциплинарным проступкам относятся случаи:

1. Опоздание от того, что будильник вовремя не разбудил, лень посетить предприятие.
2. Длительный выход за проходную завода по собственному желанию без предупреждения начальства.
3. Отказ в выполнении обязанностей.
4. Не выясненных обстоятельств, которые остались без объяснения и предоставления справок, подтверждающих уважительную причину освобождения.

Если руководитель не предупрежден, а рабочего нет в организации больше 4 часов, работодатель выполняет оформление:

1. Докладной записки с указанием всех реквизитов прогульщика.
2. Акта, где во всех подробностях зафиксировано нарушение дисциплины, подписывают документ составитель и 2 свидетеля.

После таких действий в табель ставится отметка о неявке сотрудника на работу.

Какие последствия ждут прогульщика

В ТК РФ ст. 192 законодатель четко разработал возможные наказания за прогул на работе. Обычных служащих и рабочих начальник может наказать:

• Устным замечанием.
• Выговором с занесением в личное дело.
• Уволить.

К государственным чиновникам и служащим силовых структур закон более суров, их наказывают в строгой последовательности:

• Предупреждают.
• Выносят строгий выговор.
• Лишают премий.
• Ставят во внеочередной наряд.
• Понижают в должности или звании.
• Забирают знаки отличия.
• Досрочно прекращают контракт или освобождают от должности.

Самой строгой мерой считается увольнение, при том, что причину описывают в личном деле, трудовой книжке. Рекомендации в хорошем тоне такой труженик тоже не получит. Следует учесть, определяет насколько неявка на работу уважительная,  начальник. Вынесение наказания его право, в которое не входит обязанность. Руководитель сам решает нужно ли наказывать исполнительного работника, один раз проспавшего на работу и признавшегося в проступке.

Штрафовать руководитель не может, но убрать из списка премирования в его праве. Кроме всего еще бытует на предприятиях зарплата в конвертах, с этой суммой работодатель полностью распоряжается по своему усмотрению, а материальное наказание бывает самой эффективной мерой для стабилизации трудовой дисциплины. Если все в организации происходит на законодательном уровне, значит даже замечание руководитель оформит так, как того требует закон:

1. Составит акт.
2. Возьмет письменное объяснение с работника.
3. Издаст приказ.
4. Ознакомит с приказом нарушителя.

Если прогулы становятся нормой, после выговора обязательно последует увольнение по статье 81 ТК РФ. При этом сотруднику выплачивают все положенные выплаты, включая компенсацию за неиспользованных отпуск. Только на официальной работе даже с прогульщиком обращаются, соблюдая его права:

1. Знакомят с причиной увольнения в приказе.
2. Выдают расчет в полном объеме.
3. Ставят неприятную для будущего статью.

Заключение с рекомендациями

Конечно можно долго доказывать о вреде репутации при любых нарушениях трудовой дисциплины, но это неоспоримый факт. Законодательные акты ТК РФ разработаны для защиты трудового народа. Если произошел такой казус как увольнение или понижение в должности на нижеоплачиваемую работу, следует познакомиться с нормативами из Трудового кодекса, которые изложены в статьях:

Если действия работодателя противоречат законодательным положениям, их всегда можно опровергнуть в суде. Судья по трудовым спорам рассмотрит вопрос и, возможно восстановит на работе. Если будет неприятно продолжать деятельность в этом коллективе или под руководством такого начальника, можно восстановить свое доброе имя, убрать неприятную запись из личного дела, карточек и трудовой книжки.

Но такие рекомендации применительны при нарушении прав работника, незаконном увольнении, где за основную причину взят прогул. Если работник действительно не соблюдал рабочего распорядка дня, которое подробно прописано в должной инструкции, значит его ждет справедливое наказание, что подтвердит и судебное решение.