Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора может осуществляться несколькими способами. Одним из лояльных методов, является, увольнение по соглашению сторон, что не отражается негативно на репутации сотрудника. В статье рассмотрим преимущества и недостатки такого метода.

Увольнение по соглашению сторон

Данный способ ухода из компании является демократическим и позволит сотруднику не испытывать негативные эмоции.

Инициатором соглашения может быть работодатель или работник. Они приходят к договоренности, которая регламентируется ст.78 ТК. В кодексе нет подробной инструкции по выполнению такого соглашения. Это означает, что условия процедуры остаются за участниками сторон.

Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах. По ТК этого не требуется, но для безопасности каждой из сторон, желательно его составить в письменном виде с подписями и печатью.

Увольнение возможно, если достигнуто соглашение сторон при составлении перечня условий.

Уволить женщину в декрете или беременную по ТК РФ запрещено. Но если применить способ по соглашению сторон, тогда есть возможность расторгнуть трудовой договор.

Плюсы

При увольнении по соглашению сторон можно выделить несколько положительных моментов.

• Главным плюсом в расторжении рабочего контракта по ст.78 ТК РФ, является, возможность не отрабатывать установленные законодательством две недели. В законе прописано, что при таком увольнении, можно договориться о любой дате последнего трудового дня в компании. Также нет ограничений по времени, что, несомненно, свидетельствует о положительной стороне для сотрудника фирмы при расторжении договора.
• Увольнение по соглашению сторон подписывается после согласования, когда компромисс достигнут. Дата ухода сотрудника из компании, может быть и спустя несколько месяцев, а может и с текущего дня. Это все обговаривается с работодателей и находится общее решение, которое устроит обоих.
• Инициатором увольнения может стать работники или работодатель. При этом сотрудник пишет заявление об уходе, где обязательно нужно прописать, что договор расторгается по соглашению сторон.
• При увольнении не обязательно писать причину ухода из компании.
• Не обязательно подавать заявление в установленный срок. При достижении договоренностей увольнение может произойти в этот же день и не потребуется отрабатывать законные две недели.
• На испытательном сроке, также можно прекратить рабочие отношения по соглашению сторон.
• При таком увольнении, можно потребовать специальные условия. Это может быть выходное пособие, срок ухода из компании или какие-нибудь другие требования.
• Компромисса можно достичь и устно, но для уверенности, желательно, соглашение оформить в письменном виде. Необходима подпись с обеих сторон и печать компании. Это позволит доказать невыполнение пунктов соглашения, если понадобится.
• Увольнение по соглашению сторон не губит трудовую книжку сотрудника, а также его репутацию.
• При расторжении рабочего контракта по такому методу, стаж не прерывается еще на протяжении месяца.
• Если вставать на учет в службу занятости, то пособие по безработице, при увольнении по соглашению сторон, будет выше.
• Также плюсом считается компенсация при прекращении договора по описанному методу. Не официально существует правило «3 окладов». При поучении расчета, выплачивается единовременно еще и три оклада. Это положительно отражается на способе увольнения по соглашению сторон.

Минусы

Если в соглашении имеются положительные стороны, то должны быть и отрицательные.

• При увольнении по согласованию сторон невозможно отказаться и забрать свое заявление. Как только соглашение подписано, то обратного пути нет. Единственным способом восстановиться на рабочем месте, это подписать новый трудовой договор, но пойдет ли на это работодатель. Конечно, такой момент является недостатком.
• Невозможно оспорить решение увольнения в судебном порядке. Это минус для сотрудника, но для работодателя является только положительным аспектом. Суд и профсоюз считают, что работник сам принимал решение и отдавал отчет собственным действиям. При этом в момент подписания соглашения его все устраивало, и права никоим образом не ущемлялись. Конечно, если имеются доказательства неправомерных действий со стороны работодателя, которые способствовали склонить сотрудника к подписанию документа, то в суд можно подавать заявление. Но это исключение из правил.
• На запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон обязательно обратит внимание работодатель. Минимально, что он попросит, это подробно рассказать о причинах увольнения и о сути соглашения. Ведь такой метод расторжения рабочего контракта может означать: что возникла ситуация, которую можно было разрешить только подписанием решения, потенциальный сотрудник подкован в юридических вопросах и сможет доставить некоторые неприятности для компании. Особенно это актуально, когда фирма неблагонадежна.
• Работника, возможно, уволить, если он находится на больничном, в отпуске, а также в декрете.
• Профсоюзы не следят за правомерностью проведения увольнения по соглашению сторон.
• Если в соглашении не указать о компенсации, которая положена при увольнении, то есть шанс не получить ее.

При принятии решения сотруднику необходимо трезво оценивать ситуацию. Просчитывать все риски, сравнивать плюсы и минусы. Выяснить какие права и возможности может предоставить ТК РФ. Существуют ситуации, когда требуется определенная дата увольнения или расторжение договора без отработки, то этот способ идеально подойдет. Не редко работодатель сокращение хочет замаскировать под увольнение по соглашению сторон, то требуйте в положенную компенсацию.