Работа на удаленке — главные плюсы и минусы

Гибкие формы занятости сегодня становятся все более и более востребованными, причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Фрилансеры не хотят работать в найме, предпочитая самозанятость, которая дает им возможность трудиться столько и таким образом, каким им это удобно; работодатели же получают возможность при неизменном штате сотрудников решать массу рабочих задач, привлекая для их выполнения профессионалов на «удаленке».

Что такое удаленка

Удаленная работа представляет собой такой формат занятости, при котором работник не нуждается в посещении офиса для того, чтобы выполнить свои задачи. Такой тип работы подразделяется на два вида:

1. Человек принят на работу на основании трудового договора, зачислен в штат работодателя, т.е., официально трудоустроен. Такой формат работы носит название дистанционного. Некоторые офисы закрепляют один или два рабочих дня в формате удаленки для своих сотрудников. В период пандемии ковида на удаленке работало более половины российских компаний.
2. У человека отсутствуют и трудовой договор, и официальный работодатель, он может работать одновременно с несколькими заказчиками как постоянно, так и разово. Такой формат получил название «фриланс» (от англ. freelance), и его в настоящее время российское законодательство никак не регулирует. На фрилансе человек самостоятельно занимается поиском заказчиков, договаривается о сроках, порядке оплаты, иных нюансах выполнения работы.

Резкий скачок количества работников на удаленке произошел в 2020 году, когда на фоне пандемии сократилось множество рабочих мест. Сегодня во фрилансе трудятся не только представители IT-профессий, но и копирайтеры, корректоры, редакторы, переводчики, маркетологи, HR-специалисты, бухгалтеры, репетиторы и многие другие.

Плюсы удаленной работы

Как и у офисной работы, у фриланса есть как плюсы, так и минусы. Начнем с достоинств:

• Экономия времени. Человеку, работающему удаленно, нет необходимости ежедневно тратить время на дорогу в офис и обратно. И если в небольших населенных пунктах путь может быть недолгим, то в крупных городах на то, чтобы добраться до места работы, можно затратить и час, и более. Трудовая деятельность из дома позволяет человеку более эффективно и рационально планировать и использовать свое время.
• Экономия на расходах на питание и проезд. Может показаться, что они не так уж велики. Однако в среднем в месяце 20-22 рабочих дня, и каждый день работнику необходим как минимум обед. За месяц расходы на питание составляют значительную сумму. Находясь на удаленке, человек питается дома, т.е., не несет дополнительных расходов. Что касается проезда, то независимо от того, ездит ли работник в офис на личном автомобиле или на общественном транспорте, он тратит деньги – на бензин или на проезд. На фрилансе таких расходов нет.
• Возможность работать из любой точки мира. Фриланс позволяет человеку выполнять заказы независимо от того, где он находится. Это удобно для тех, кто привык к путешествиям, а также для тех, кто проживает в небольших населенных пунктах – это значительно расширяет круг заказчиков, стало быть, дает возможность поработать с крупными компаниями, с теми работодателями, с которыми он не смог бы сотрудничать в пределах своего города.
• Возможность задавать собственный ритм работы. Специалисты, не привязанные к офисному графику 5/2, могут трудиться в то время, когда они наиболее продуктивны. Так называемые «жаворонки» эффективно работают в первой половине дня, а «совы», напротив, пик умственной активности переживают вечером, а кто-то и ночью. Кроме того, фриланс предоставляет возможность делать перерывы с той частотой, когда это требуется работнику. Офисный же график (чаще всего это 8-часовой рабочий день) не всегда подходит сотрудникам с точки зрения продуктивности.
• Работа в периоды наибольшей концентрации. Этот пункт прямо вытекает из предыдущего: имея возможность самостоятельно планировать рабочий день, человек распределяет нагрузку на то время, когда он максимально эффективен, оставляя «непродуктивные» часы на другие занятия (сон, отдых, и т.д.)
• Если говорить о плюсах удаленной работы для работодателя, их тоже можно насчитать немало. Первое – это экономия на рабочем месте, оргтехнике, транспортных расходах (например, автобус, который возит сотрудников в офис и из офиса), коммунальных платежах и иных расходах.
• Широкий выбор кандидатов. Работодатель может найти самого подходящего работника для выполнения поставленной задачи, не ограничиваясь лишь теми, кто проживает в том же городе.
• Возможность быстро и безболезненно заменить заболевшего или спешно уволившегося сотрудника, если необходимо выполнить срочную задачу.

Минусы удаленной работы

Удаленная работа – это не только достоинства. Как для работника, так и для работодателя в ней скрыты и недостатки, причем довольно значительные.

• Сосредоточиться на выполнении рабочей задачи, находясь дома, многим непросто. Фрилансеры отмечают, что отвлекает все: и окружение, и обманчивое ощущение большого количества времени в запасе, и возможность прерваться в любой момент. Отсутствие контроля со стороны руководства также расхолаживает. Поэтому доделывать работу многим приходится в условиях жесткого цейтнота.
• Ненормированный рабочий день. Несмотря на возможность планировать свое время, по факту фрилансер оказывается максимально загружен, часто без выходных и праздников. Если же заказчик и исполнитель находятся в разных часовых поясах, то рабочий день может растянуться до поздней ночи.
• Отсутствие общения с коллегами также важно для многих. В офисе люди в большинстве своем не только трудятся, но и общаются – на перерывах, совещаниях, корпоративных мероприятиях. На удаленке человек предоставлен сам себе, и для многих это создает неудобства.
• Работодатели, в свою очередь, зачастую не могут организовать правильный контроль работников на удаленке. Он не должен быть ни слишком сильным, ни слишком слабым.
• Найм фрилансеров лишает работодателей возможности личной беседы с кандидатом. Зачастую им приходится руководствоваться лишь мнением HR, предложившего потенциального сотрудника, либо онлайн-общением с ним.

Вывод

Принимая решение о том, стоит ли работать на удаленке или выбрать офис, следует оценить свои возможности, предпочтения, взвесить перспективы обеих ситуаций. Если ваша профессия позволяет работать удаленно, и вы не готовы к жесткому распорядку дня, желаете самостоятельно выбирать работодателей, то есть смысл попробовать свои силы на удаленке. Если же для вас важно четкое разделение между «домом» и «работой», вы хотите трудиться в коллективе, то лучше предпочесть офисную службу.