Стоит ли возвращаться на старую работу: плюсы и минусы

При принятии решения о смене работы следует тщательно проанализировать ситуацию. Нельзя быть полностью уверенным, что все может сложиться удачно. Главными причинами ухода могут быть условия труда, размер заработной платы, проблемы с руководителями или персоналом.

Всегда следует учесть все плюсы и минусы текущей работы. Только после этого принимать решение об увольнении. Проанализировать возможные перспективы в будущем на новом месте. Определиться с приоритетами на рынке вакансий по профессии. И решить следует ли искать новое или остаться на прежнем месте. Ведь климат в коллективе является важным фактором для комфортных условий труда.

Основные причины возврата на прежнее место

Во многих случаях многие люди после поиска нового места приходят к выводу, что возврат на прежнюю должность является самым оптимальным вариантом. Но при этом придется столкнуться с рядом трудностей, при возможном возвращении. Приняв такое решение, имеется ряд некоторых преимуществ различных трудностей.

Плюсы при возвращении на прежнюю работу

• Работник знает работу, на которую возвращается: ему известны все установленные правила поведения в коллективе. Знаком с корпоративной культурой организации, ее неофициальной средой общения.
• Нет явной необходимости в построении новых отношений в коллективе и руководителем компании.
• Известная структура в компании полностью ясна и понятна. Низкая вероятность новых требований. Сотрудник сразу начинает работать эффективно.
• Предсказуем уровень оплаты труда и возможные поощрения.
• Работодатель предварительно знает эффективность выполнения задач принимаемого специалиста. Может поручить ему решение сложных вопросов.
• Экономия времени и средств на обучение, и акклиматизацию в рабочей среде.
• Возвратившись в знакомую организационную среду, работник знает как ему лучше планировать свое рабочее время. Сколько личного времени у него останется на семью и досуг.
• Прием обратно бывших специалистов может сказать о том, что не следует искать счастья в других организациях. О большой ценности рабочего места и приемлемых условиях.
• Соответствие принимаемого специалиста с общими требованиями нанимателя.

Минусы при возвращении на прежнее место

• Многие коллеги могут изменить свое отношение к возвратившемуся специалисту. Относиться к нему негативно и принимать его бывший уход как измену интересам организации в целом.
• При возвращении человека в хорошо знакомый ему организационный климат есть вероятность потерять возможность личного развития в профессиональном и индивидуальном плане.
• Работодатель не может быть уверен, что в дальнейшем принимаемый в организацию сотрудник, опять не уволиться из компании.
• Руководитель может ограничить вновь принимаемого сотрудника в его компетенциях. Уменьшить его обязанности и вкладывать денежные средства в длинные проекты. Снизить участие такого сотрудника в долгосрочных и сложных проектах.
• Возвратившийся работник может потерять доверие у своих коллег. Многие могут принять данное возвращение как слабость или не востребованность. Как следствие приходиться долго отмывать свою испорченную репутацию.
• Как правило, с отличными специалистами многие руководители расстаются очень неохотно. Если такое решение все же было принято, то имеются кандидаты, которые лучше справятся с занимаемой должностью. Принимая старого сотрудника, наниматель отказывает себе во многих компетенциях, которые мог принести новый работник извне.
• При возвращении нужно смириться со многими старыми привычками коллег и неудовлетворенностью руководителя. Очень часто именно это становиться главной причиной поиска нового места.
• Возможно отрицательное восприятие со стороны сотрудников. Ухудшение всех показателей организации в целом. Такие случаи возможны при принятии сотрудников на руководящие должности. Как результат может быть поиск работниками новых предложений в других компаниях. Люди перестают держаться за свое рабочее место.

Основные выводы и рекомендации

Принимая бывшего сотрудника, следует запросить рекомендации с прежнего места. Узнать результаты его работы и выполняемые обязанности. Выяснить причины ухода из компании и оценить его возможности. Не является ли причина его возврата, очередной возможностью переждать время для поиска нового места. Сделать соответствующие выводы и решить все возможности возврата работника на прежнюю работу. Внести необходимые изменения по требованиям к должностным обязанностям.

Грамотно преподнести коллективу причину обратного приема. Для каких целей это делается и чего ожидать в будущем.

Заключить трудовой договор с определенными условиями. Ужесточить требования или пойти на уступки. Дать возможность человеку возобновить свой рабочий процесс с чистого листа. Следить, чтобы атмосфера в коллективе не была конфликтной.

Для того чтобы возвращение было успешным следует рассказать работодателю об истинных причинах увольнения. Узнать новые открывшиеся перспективы в организации. Быть предельно честным и искренним перед самим собой и другими коллегами. Быть готовым ко всем трудностям и настороженному поведению к себе в начальный период.

Многие эксперты не советуют соискателям спешить поменять место работы. Нужно учесть все возможные нюансы. Начинать конкретно действовать следует, если оставаться на прежнем месте абсолютно бессмысленно. Искать свободные вакансии с лучшими условиями работы и оплаты труда. Быть уверенным в своих силах, не спешить поменять свою старую работу. Для многих людей постоянство и стабильность являются главными критериями в жизни.