Стоит ли менять работу если есть сомнения? Думаем и разбираемся

В повседневной жизни среднестатистическому человеку приходится принимать массу решений, касающихся различных жизненных ситуаций. Выбор места работы, рода деятельности является дилеммой для тысяч людей по всему миру. Стоит ли бросить старое занятие и освоить новую профессию, чтобы получать от нее пользу и удовольствие? А может, пойти работать в новую быстро развивающуюся компанию? Или все же остаться на прежней фирме со стабильным заработком и знакомым коллективом? Каждый из нас хоть раз в жизни задавался подобными вопросами и искал для себя правильные ответы на них.

Частота смены работы в настоящее время

Конечно, мысль о смене работы не приходит в голову из ниоткуда. Если возникло желание ее поменять, значит на это есть причины. Времена, когда люди работали на одном месте по 40-50 лет, постепенно изживают себя. Это становится неинтересным и немодным для молодого поколения. Молодежь ищет в работе самореализацию, возможность развивать свои способности и таланты, получать больший доход и улучшать качество собственной жизни.

Современные психологи рекомендуют менять род деятельности, место работы каждые 5-6 лет. Но данную норму нельзя применить к абсолютно всем людям из-за психологических особенностей отдельно взятой личности, и условий, сложившихся на рынке труда. Что же следует учесть, чтобы принять правильное решение о смене работы? Прежде всего определить, что может она дать в сравнении с прежней и в чем ее плюсы и минусы.

Плюсы новой работы

В целом все положительные стороны можно объединить в следующие группы:

Самореализация через занятие любимым делом, получение новых навыков и знаний, возможность внедрения собственных идей и проектов, которые на прежней работе не были замечены и одобрены руководством.
Повышение уровня дохода. Согласитесь, мало кто решиться поменять высокооплачиваемую работу на низкооплачиваемую при прочих равных условиях, если только это не мечта всей жизни.
Новые интересные знакомства и опыт общения с другими людьми позволяет развить в себе коммуникативные навыки, получить важную информацию и знания, найти друзей, завести полезные знакомства.
Получение нового социального статуса, возможности принадлежать к тому или иному слою общества, выход на другой уровень общения, продвижение по карьерной лестнице для многих людей имеет большое значение.
На новой работе может быть удобный график, который позволит уделить больше внимания семье, любимым занятиям и личной жизни.
Более привлекательный социальный пакет: наличие бесплатного питания, медицинская страховка, доставка на работу транспортом предприятия, бесплатные путевки и тому подобное.

Есть несколько причин, которые сигнализируют о том, что все-таки стоит подыскать себе нового работодателя:

Работа в тягость и от ее выполнения не получаешь удовольствия. Эта неудовлетворенность будет накапливаться годами и потом это будут «потерянные» годы, о которых нечего будет вспомнить.
Отсутствие карьерного роста и перспектив, несмотря на то, что у работника есть большой опыт, хорошие знания и желание развиваться, как специалиста.
Объем работы постоянно растет, появляются новые обязанности, но размер заработной платы остается на прежнем месте. А переговоры с начальником о повышении оклада не приносят положительного результата.
На предприятии серьезные проблемы с финансами, его могут объявить банкротом и уволить всех сотрудников без выплаты выходного пособия.
В коллективе сложные межличностные отношения, которые заставляют находится в хроническом напряжении. Постоянные разборки, скандалы приводят к психологической усталости и ухудшению здоровья.
Сверхурочная работа без выходных и праздников, а также, взятая на дом – веский повод задуматься о том, что руководство не заботится о своих подчиненных и экономит на найме новых сотрудников за счет уже имеющихся.

Минусы и трудности новой работы

И все же некоторые сложности на новой работе неизбежны:

Она предполагает выход из привычной комфортной ситуации, в которой человек уже чувствует себя как рыба в воде. Для большинства людей — это стресс, со всеми вытекающими последствиями: переживания, бессонница, головная боль, ухудшение здоровья.
Необходимость прилагать усилия по освоению нового рода деятельности или по усовершенствованию своих навыков и знаний. Может оказаться так, что имеющихся опыта и знаний, не достаточно для того, чтобы качественно выполнять новые обязанности. Потребуется пройти переподготовку или повысить квалификацию.
Новая работа может не оправдать ожиданий человека, заставить пожалеть о принятом решении и искать новые варианты занятости. Например, размер оплаты труда или условия труда не соответствуют тем, которые были обещаны на собеседовании.
Необходимо будет пройти адаптацию в новом коллективе, понять какие отношения преобладают между сотрудниками, между начальством и подчиненными, привыкнуть к корпоративной культуре. К тому же к новичкам обычно относятся с недоверием, а иногда и с неприятием.
Первое время надо будет «попотеть», чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны, заработать первые бонусы и благосклонность руководства, а в дальнейшем – авторитет. Это потребует больших затрат времени и энергии.

Выводы и рекомендации

Стоит ли менять работу? Ответить на этот вопрос человек должен лично сам, опираясь на собственные потребности и цели, а также и то, какие преимущества даст будущая работа. Это важный шаг, требующий взвешенного подхода и принятия разумного решения. Если есть сомнения в отношении новой работы, важно оценить плюсы и минусы уже имеющейся и будущей работы и выбрать наилучший вариант.

По статистике человек проводит значительную часть своей жизни на работе. И от того, как он чувствует себя в рабочем коллективе, насколько ощущает свою важность и значимость, отчасти зависит его психологическое и физическое здоровье. Поэтому если работа – это ежедневная рутина и стресс, то ее надо постараться сменить на новую, любимую и приносящую доход и удовольствие, даже если для этого придется сделать много проб и ошибок. Главное определенно знать, какая она должна быть в идеале и подыскать наиболее оптимальный вариант для себя.