Работа на декретной ставке: особенности, плюсы и минусы

Перенасыщенность рынка труда бакалаврами и специалистами по-прежнему остается существенной проблемой. Число обладателей заветных дипломов превышает количество предложений от работодателей, чьи условия и гонорар устроили бы первых. Среди объявлений легко наткнуться на то, что с примечанием «на период декретного отпуска основного сотрудника» и если описание интересно, но условие не знакомо и смущает своей формулировкой, то самое время разобраться в его сути.

Ищем подвох

Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком (на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом).

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного, которого необходимо заменить. Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска. Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база (список клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) с целью непрерывности бизнес-процессов.

Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто. Они отличаются от условий постоянной ставки. Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие – это статус трудового договора. Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), то есть на период отсутствия основного сотрудника.

Обсудим подробнее преимущества и недостатки условий труда на декретной ставке.

Плюсы есть!

Не горький, но опыт. Наиболее существенным преимуществом в ситуации, где вы претендент на декретную ставку, является лояльность к кандидатам. Организации готовы пойти на уступки ввиду нестабильности предложения, а значит у вас есть возможность получить опыт для дальнейшего роста, который мог бы быть недоступен вам, если бы должность была постоянной, а требования к отбору более жесткими.
Глоток свежего воздуха. Обновления всегда помогают посмотреть на привычное с иного ракурса. Среди ряда психологов и HR-специалистов бытует мнение, что смена работы каждые 3 года является здоровой возможностью преодолеть стагнацию, уберечь себя от профессиональной деформации и не попасть в зону комфорта (ситуация, когда человек профессионально перерос должность, но привык к условиям, людям и жертвует своим развитием, боясь риска и оставаясь даже на нелюбимой работе).
Длительность сотрудничества. Случаи, когда замену ищут на период менее 1 года — единичны. Как правило, компания нанимает нового человека на срок от 1,5 до 3 лет. Именно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, согласно трудовому законодательству, работодатель сохраняет для ухаживающей за ребенком сотрудницы ее место. Этого времени достаточно для получения компетенций и стажа, важного для трудовой книжки и резюме.
Бонусы и мотивация. При получении официальной работы с условиями согласно трудовому кодексу РФ, вы получаете дополнительные льготы, которые положены сотрудникам на постоянной ставке. Речь идет о таких мотивационных «плюшках», как ДМС, надбавка за стаж в отрасли, 13 зарплата, индексация окладной части, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), льготное посещение спортзала и т.д. Это возможные примеры дополнений, которые могут скрасить трудовые будни. Подробнее о бонусах можно узнать на собеседовании.
Свято место пусто не бывает. Ставка всегда может освободиться. Даже 1 год является достаточным периодом для переосмысления карьеры. И речь идет о сотруднике в декрете. Случается, что основной сотрудник спустя время принимает решение уйти по собственному желанию. В такой ситуации вы перейдете работать на бессрочный трудовой договор, если между вами и работодателем нет иной договоренности. А может получиться и так: сотрудник вышел из декретного отпуска, вы благополучно расстались с организацией, но человек не продержался долго и решил уволиться. Часто в таком случае руководитель спешит вернуть проверенного специалиста, который легко подхватит задачи без длительной адаптации.
Раскрытие потенциала. Работая на временной ставке, вы легко можете оценить ситуацию вокруг себя. Если в компании появляется вакансия, а ваше пребывание на временной должности подходит к концу, то вы являетесь основным кандидатом при соответствии квалификационным требованиям и наличии соглашения с руководством.
Неуязвимость. Согласно ТК РФ, декретная ставка не подлежит сокращению. Это значит, что если на предприятии произойдет ряд сокращений, то вас эта неприятность обойдет стороной. Вашу должность не убрать из штатного расписания, поскольку на ней находится человек, которого нельзя сократить, что и дает ставке эффект «заморозки».
Обучение и развитие. Практика внутреннего обучения, мастер-классов и пленарных заседаний с профессиональными спикерами набирает обороты среди динамично развивающихся компаний. За небольшой период работы вы вполне можете обзавестись дополнительными сертификатами, которые пригодятся в перспективе и украсят резюме.
Знакомства. Работа в новом месте всегда расширяет границы. Вы сможете встретить интересных людей, общение с которыми вам придется по душе, а также может помочь закрепиться в сфере. Например, взаимодействуя с подрядной организацией и зарекомендовав себя как отличный специалист, вы можете перейти к ним по окончанию сотрудничества с действующим работодателем.
Всё по-честному. Если находясь на временной ставке вы сами пойдете в декретный отпуск, то вам гарантированы все условия и выплаты согласно трудовому кодексу, но только до выхода из отпуска основного сотрудника. В данном случае придется оформить увольнение и это будет законно.

Минусы такой работы

Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Резюмируем

Изучив особенности работы на декретном месте, мы можем сделать вывод, что положительных аспектов совсем немало и такой опыт может стать отличным стартом. Если опираться исключительно на стабильность, то здесь тоже есть вероятность промаха. Рынок труда периодически терпит свои трансформации (оптимизация затрат, автоматизация процессов), а значит любое рабочее место не является гарантом того, что там вы проработаете до самой пенсии.

Общие рекомендации:

Изучите информацию о работодателе. Является ли он надежным, часто ли появляются новые вакансии и с чем это связано? Хорошо, когда компания динамично развивается и в связи с открытием новых направлений набирает персонал, но если происходит кадровая текучка и сотрудники не задерживаются в организации надолго, то это тревожный сигнал.
Ознакомьтесь с сайтом организации. Выражение «по одежке встречают» легко транслировать на оформление сайта, который является лицом организации и важным показателем статуса для клиентов и новых сотрудников.
Обязательно уточните, на какой примерный период нужен сотрудник. Вдруг до выхода из отпуска основного сотрудника осталось меньше года? Нужно определиться, является ли для вас такой срок приемлемым.

Выбор всегда остается за вами, поэтому разумно взвесьте все аргументы и уверенно шагайте навстречу принятому решению, не боясь проявить себя!