Плюсы и недостатки работы в частной клинике

Перед любым выпускником медицинского университета рано или поздно встает вопрос, куда лучше пойти работать: в частную клинику либо же в государственную. Либо вовсе в поликлинику. Амбиции есть у всех, но почему-то некоторые делают совершенно неожиданный выбор: так, сын главврача внезапно после ординатуры устраивается на место бюджетного кардиолога, тогда как одногруппник, всегда хотевший в частную клинику, уходит оттуда. Взрослые же врачи нередко меняют место работы с госклиники на частные. Причин у данных решений много.

Перед тем, как размышлять, какие у того или иного места работы плюсы и минусы, стоит изначально разобраться, что вообще есть что. Итак, государственные клиники – это та, которая получает финансирование (стабильное) из госбюджета. В то же время частная работает на деньги предпринимателей, и те получают прибыль (лишь платя государству налог). Существуют и получастные варианты, к примеру, клиника РЖД: технически она кажется государственной, но построенная она на деньги РЖД, соответственно, лишь бюджетники из этой области работы (и их семьи) имеют право там лечиться бесплатно. В то же время в обычной государственной клинике могут за деньги проводить операции быстрее и качественнее, чем результат по ОМС.

Плюсы работы в частной клинике

Заработная плата. Хочется жить не только долго, но и красиво. Питаться не только сытно, но и вкусно. Увы, это не то, что может предложить государственная клиника: заработная плата врачей по стране находится в списке самых низких. Тяжелый труд оплачивается еле-еле – кого ж это устроит. Поэтому люди и идут к частникам: там и заработать можно, и прекрасно развить свои профессиональные навыки.
Больше пространство для профессионального роста. Разумеется, когда речь идет о каких-то исследованиях или очень дорогих установках для медиков, тут выигрывают госклиники. Но если человек сам хочет развиваться как врач и профессионал, на бытовом уровне частники могут предложить ему больше. Обычно и кресла в стоматологии лучше, чем в госзаведениях (ну а что, там же бесплатно, и так сойдет), и материалы более дорогие закупаются (лишь бы пациент платил). Ну и, конечно, в таких условиях развиться куда проще. Ведь любой талант пропадет, если больница будет закупать все самое дешевое.
Больше времени на пациента. Тогда как государственные заведения работают по четкому графику (который зачастую абсурден, и успеть терапевт за 15 минут посмотреть пациента не успевает, откуда идет большое количество ошибок, переработок и очередей в поликлиниках), частники могут предложить врачу более удобный график. Полчаса, час – по желанию врача и пациента, сколько нужно. Более того, учитывая, что лечение-то платное, пациенты чаще приходят вовремя и редко не приходят совсем.
Контингент (больные и врачи). Как ни посмотри, а люди в частные клиники приходят побогаче. Они более деловые, время свое (и врача) ценят. То же самое касается и врачей с медсестрами: пусть не все из них могут быть приятными людьми, но встретить человека, который будет следить за всеми новинками мединдустрии и будет «на коне», проще в частной клинике – в государственной лечат дедовскими методами, потому что «ну а зачем иначе, все рано денег не выделят».
Удобства для врачей (и медсестер). Так, в частной клинике, скорее всего, есть и своя кухонька, и хорошие помещения дл отдыха, и кофеварка, за которую не стыдно. В госучреждениях это в лучшем случае ординаторская и чайник в сестренской.
График работы. Можно выбрать: в госклинике, наоборот, он назначается рандомно. А кто будет рад работать в Новый Год – никто, верно. Поэтому люди выбирают частные клиники.

Недостатки работы в частной клинике

Навязывание продукта (и услуг). Увы, в некоторых клиниках это – правда. В погоне за прибылью главврач или глава клиники могут вполне навязать докторам необходимость разводить людей – пациентов, — на ненужные услуги, дорогие и иногда нездоровые. Разумеется, этим грешит не весь частный сектор, но некоторая его часть.
Не все специализации. Так, многие специализации в России находятся во владении исключительно государственных структур. Очень жаль, но частным фтизиатром быть не получится.
Трудоустройство и зарплата. В госклинике трудоустройство по трудовому кодексу, а в частных – по договору. Это может нести в себе множество неприятных бонусов и последствий. Как и зарплата: если в госструктурах они белые, то в частных клиниках чаще черные или серые (но для кого-то это плюс).
Соцгарантии. Увы, не всегда гарантируются, в отличие от госструктур.
Повышение квалификации (курсы). Курсы повышения квалификации чаще приходится оплачивать самому, если работаешь в частном секторе. Многие государственные заведения берут эту проблему и сложность на свой счет.
Низкие возможности карьерного роста. Увы, терпения и труда может быть недостаточно, но если в госклинике «течкучка» сотрудников больше, то у частников все держатся и грызутся за свои мечта. Вырасти карьерно может быть трудно.
Уволиться легко, устроиться сложно. Вопреки распространенному мнению, быть хорошим специалистом, чтобы попасть в платную клинику, бывает недостаточно. Часто работодатели ищут регалии и тому подобное, а также проверяют на возможность подсиживать и навязывать нужные продукты. В то же время вылететь из платного заведения очень легко – договор расторгается на раз-два.

Итог

Как ни посмотри, многочисленные минусы работы в частной клинике перевешиваются весомыми плюсами. Увы, но попасть в этот сектор непросто: придется сначала долго поработать в государственной структуре. С другой стороны, на новую работу придет не юнец, а хороший специалист, что крайне важно: ведь в не госклинике пациенты вполне себе хорошо знают свои права и даже могут подать в суд. На нерадивого врача, разумеется. Даже если он все сделал правильно.

Платная клиника – замечательный выбор и мечта многих специалистов, и большинство туда стремятся. Но нужно взвешивать свои силы и быть готовым к многочисленным судебным тяжбам, прежде чем туда соваться.