Работа по совместительству: основные плюсы и минусы

Совместительство – дополнительный, оплачиваемый труд, который выполняется в свободное от основной работы время. Она бывает внутренней и внешней. В первом случае у сотрудника один и тот же руководитель, а во втором – другой. Она выполняется по трудовому договору и может заключаться с любым количеством начальников.

Что нужно, чтобы начать работать по совместительству?

Чтобы устроиться на работу по совместительству, нужно:

1. Достигнуть совершеннолетия.
2. Иметь основную работу, которая по времени не совпадает с дополнительной.

При этом нельзя:

1. Быть устроенным как сотрудник органов внутренних дел.
2. Нести альтернативную службу.
3. Быть адвокатом.
4. Устраиваться на «вредную» работу и пытаться совмещать ее с похожей.

Исключение – творческая и преподавательская деятельность.

Чтобы оформиться, нужно заключить договор с работодателем, предъявив требуемые документы. В договоре оговаривается режим труда, отдых, оплата и т.д. После этого выдается приказ о приеме на должность, по желанию в трудовой книге делается запись.

Каковы условия?

Отпуск человека, работающего по совместительству, должен быть не меньше 28 дней вне зависимости от количества проработанных часов. Отпуск должен совпадать с отпуском основной работы и быть оплачиваемым.

Причины для увольнения совпадают с существующими на основной работе. К специфическим причинам относится появление человека, занятого на постоянной основе, перевод сотрудника на другую должность.

Нельзя уволить подчиненного, если он в отпуске, в декрете или на больничном.

На работе по совместительству трудятся до четырех часов в день.

В чем преимущества?

• Дополнительный заработок. Актуально для тех, кто недоволен зарплатой на основной работе и стремится жить лучше и ярче. Вторая зарплата помогает накопить на отпуск, отложить деньги на мечту, купить подарок родным.
• Проверка амбиций и желаний. Дополнительная занятость поможет определиться со сферой, в которой сотрудник хочет развиваться и решить, что ему ближе, где ему легче трудиться. Это отличный способ проверить, действительно ли хорошо там, где нас нет.
• Творческая реализация. Если работа по совместительству нравится больше, чем остальная, но она не приносит нужного дохода, то это превращается в оплачиваемое хобби. Оно позволяет реализовать себя как творца и при этом не тратить время зря.
• Опыт в новой сфере. Вторая специальность поможет постепенно приобрести новые навыки, познакомиться с профессионалами своего дела, познакомиться с уставом в другой компании, узнать больше о других организациях и чувствовать себя увереннее. В трудовую книжку при желании внесут сведения не только об основной, но и о дополнительной занятости. Так появится годовой опыт, которого обычно не хватает для работы мечты.
• Мягкий переход на другую специальность. Если уровень доходов, договоренность с работодателем не дают уйти в другую профессию, то вторая должность поможет поднять квалификацию, создать финансовую подушку. Так проще безболезненно перейти в другую сферу и при этом не остаться без денег.
• Правовая защищенность. Совместительство регулируется трудовым законодательством. В отличие от неофициальной подработки, время занятости ограничивается, а социальные гарантии касаются обеих работ. Люди не страдают от беспредела и не чувствуют себя роботами.

Каковы недостатки совместительства?

• Сложности с планированием отдыха. Законодательное условие совместительства – использовать два отпуска одновременно. На практике это невозможно без организаторских навыков, умения договариваться. Начальники нарушают правила или не позволяют выбирать сотрудникам время отдыха самостоятельно. Кроме того, иногда важнее не полноценный отпуск от двух работ, а разгрузка на одной из них, но условия заставляют брать отпускные одновременно.
• Переутомление и выгорание. Стандартная должность занимает 8 часов в день. Работа по совместительству длится до 4 часов. 12 часов труда выматывают как физически, так и психологически. Не остается времени на романтические отношения, семью, хобби, занятия спортом. Любимые удовольствия: прогулки по парку, пикники, путешествия, – недоступны из-за плотного графика. Чрезмерная загруженность заканчивается нервными срывами, выгоранием, депрессией или переосмыслением ценностей.
• Подозрения начальства. Люди, занимающие две должности в разных компаниях, сталкиваются с недовольством начальства. Руководитель решает, что сотрудник оказался трудоспособным, начинает и его загружать подчиненных так, чтобы они перестали думать о подработке. Начальники не зря подозревают работника в желании сменить компанию, потому такой ненадежный человек будет первым в списке на сокращение.
• Временные накладки. График на работах резко меняется из-за неожиданных причин. Появляются дополнительные часы, переработки, сверхурочные. Руководители готовы платить, но понадеяться на человека с двумя должностями не могут. Это провоцирует конфликты. Ухудшаются отношения с коллегами, потому что их не подменят и не прикроют.
• Риск остаться без работы. Если на ваше место примут человека на полную ставку, вас будет просто уволить: руководитель сообщит о решении за две недели. Достаточным основанием станет желание найти того, кто будет готов посвящать профессии все время, а не только свободное.
• Отставание по одной из работ. Из-за перегрузки ухудшается качество работы. Это препятствует карьерному продвижению, ухудшает отношения с окружением и заставляет сомневаться в себе как в специалисте. Появляются мысли о невозможности выучиться, сменить квалификацию.

Для кого подходит совместительство?

Совместительство подойдет трудоголикам, выносливым, амбициозным фанатам дела без семейных обязанностей. Это хороший вариант для тех, кто решился поменять свою жизнь и готов на временные трудности или для тех, кому нужно срочно выплатить кредит, накопить на мечту или переезд в другую страну.

На постоянной основе совмещать две работы сложно: это скорее временная мера для преодоления трудностей.

Совместительство подойдет не всем. Недостатки перекрывают большую часть достоинств. Чтобы решиться на подработку, нужно трезво оценить свои возможности и принять решение о загруженности.