Народное предприятие: что это, плюсы и минусы

В Российской Федерации существует несколько типов предприятий, одним из которых является народное. Такие организации довольно распространены, существует даже отдельный законодательный акт, который регулирует их деятельность. Но не все еще до конца понимают, что это такое и как это работает, а также каковы плюсы именно этого типа перед остальными.

Что такое «народное предприятие»

Для начала стоит разобраться с тем, что же из себя представляет такое явление как «народное предприятие» (НП). Народное предприятие – это компания, которая принадлежит всем работникам, трудящимся на ней. Согласно определениям словарей, НП – это:

1. НП — компания, находящаяся в коллективном владении сотрудников, которые на ней работают. Особенностью такого учреждения является то, что собственность не делится на какие-то доли, а полностью принадлежит трудовому коллективу. Руководство организуется с помощью совета управляющих и менеджеров, которых обычно привлекают со стороны.
2. Учреждение данного типа представляет собой закрытое акционерное общество (ЗАО), в котором количество акций у каждого дольщика напрямую зависит от объема труда, вложенного им в работу фирмы. Собственниками такой фирмы являются лица, которые владеют акциями компании. Закрытое общество от открытого отличает то, что количество акционеров в последнем – фиксированное и не может превышать установленное число. При создании такого сообщества, учредители распределяют между собой обязанности, договариваются о размере фонда и количестве акций. После того, как все условия обговорены, совершается оформление письменного договора.
3. Народным предприятием называют компанию, созданную на основе преобразования бизнес-организации (за исключением муниципальной и государственной унитарной компании) либо акционерных обществ, в которых не менее 49 % капитала находятся во владении работников.
4. НП – компания, находящаяся во владении своих сотрудников.

Плюсы народного предприятия

Таким образом, учреждением данного типа можно считать компанию, собственниками которой являются все ее сотрудники. Но, как и у любой организации, у НП есть свои плюсы и минусы. Достоинствами учреждения данного типа можно считать:

• Отсутствие в компании работников, нанятых «со стороны». Каждый сотрудник такой компании работает на себя и на благо своего коллектива.
• Уровень заработной платы людей, трудящихся на народном предприятии, выше, чем зарплата наемных рабочих.
• Все средства, заработанные компанией, уходят исключительно на выплату заработных плат сотрудникам и на поддержку технического оборудования организации.
• Сотрудник народного предприятия осуществляет свою работу более качественно, чем наемный работник, так как знает, что от качества его работы напрямую зависит доход компании, исходя из которого он получит свою заработную плату.
• Как правило, в учреждениях подобного типа отсутствуют серьезные разногласия между сотрудниками, так как каждый трудится, в первую очередь, на себя и отсутствует необходимость «выслуживаться» перед начальством.
• Наличие коэффициента на заработную плату, который устанавливает сам рабочий коллектив. В связи с этим, директор такой компании не имеет возможности получать заработную плату в 5-10 раз выше, чем средний рабочий, в отличии от директоров частных фирм.
• Человек, который устраивается на работу в компанию такого типа получает свои акции не ранее, чем через 3 месяца и не позднее, чем через 2 года после начала работы.
• Каждый работник имеет право на собственный голос, который способен повлиять на принятие решения по важным вопросам фирмы. В отличии от корпорации, где один голос равен одной акции, на НП один голос равен одному акционеру.

Минусы народного предприятия

Наряду с перечисленными плюсами, такая форма организации, как народное предприятие имеет и ряд минусов. Предприятие такого типа представляет собой закрытое акционерное общество (ЗАОр). Минусами данных учреждений можно считать:

• Большие затраты сил (как финансовых, так и рабочих) на привлечение инвесторов.
• Отсутствие организованного управления.
• Организационные и финансовые сложности при процедуре регистрации.
• Количество рабочих при открытии НП не может быть менее 51.
• Не каждая компания может стать НП. Организацией такого рода может быть только такая фирма, в которой не менее 49% капитала принадлежит ее сотрудникам.
• При увольнении, работник обязан продать все свои акции. Таким образом, он не сможет в дальнейшем являться совладельцем учреждения.
• Рабочий, трудящийся на НП не может продать более 20% принадлежащих ему акций.
• Существующие ограничения не дают одному рабочему завладеть более чем 5% акций.
• Возможно, что получаемый организацией доход не всегда будет стабилен.
• Существует вероятность злоупотребления руководителя компании своим положением.

Выводы

После детального рассмотрения достоинств и недостатков организации такого типа предприятия, как народное, то становится понятным, что плюсов больше.

1. Во-первых, то, что такое учреждение в прямом смысле принадлежит коллективу рабочих, это уже несомненный плюс. Каждый рабочий работает на собственное благо, соответственно и усилий прилагает намного больше, чем если бы он был простым наемным рабочим на фабрике.
2. Во-вторых, заработная плата работника такого учреждения выше, чем зарплата наемного сотрудника.
3. В-третьих, на народном предприятии директор (руководитель) практически не имеет возможности присвоить большую часть прибыли компании себе, так как акционерами являются весь рабочий коллектив.

Акции между рабочими распределяются в зависимости от того, какой вклад в деятельность фирмы вносит тот или иной рабочий. Это, в свою очередь, зависит от обязанностей, выполняемых работником этой фирмы.

Соответственно, если сравнивать плюсы и минусы народного предприятия, положительных моментов, однозначно, больше. Данная форма организации еще не слишком распространена в России, однако является крайне перспективной.