Плюсы и минусы разъездной работы

Сегодня на рынке труда существует огромное разнообразие профессий, каждая из которых по-своему уникальна. Особую тенденцию развития имеет работа разъездного характера, которую нередко предлагают компании с большой территориальной распространённостью.

С развитием инфраструктуры любая организация, которая расширяет область своей деятельности, нуждается в разъездных работниках – так и появляются вакансии, подразумевающие работу сразу в нескольких местах.

В чём сущность разъездной работы?

Разъездная работа – это разновидность трудовой занятости, при которой работник постоянно находится в различных поездках с целью проведения деловых встреч и выполнения своих обязанностей за пределами организации. Работодатели обязаны прописывать такой характер работы в трудовом договоре, а также оговаривать все особенности такого типа занятости в устной форме при принятии нового сотрудника на работу.

Точных требований относительно оформлений всех поездок работника при разъездном характере работы в законодательстве не установлено, поэтому они полностью зависят от работодателя. Чаще всего, работодатели самостоятельно разрабатывают весь перечень документов для учёта служебных поездок, который может включать маршрутные листы, служебные задания и многое другое.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели должны возмещать сотрудникам, которые находятся в постоянных служебных разъездах, следующие виды расходов:

Расходы на дорогу и транспорт.
Расходы на аренду жилого помещения.
Дополнительные расходы, которые связаны с проживанием в арендуемом помещении, например, суточное питание.
Прочие расходы, совершённые работниками по разрешению работодателя.

Все вышеперечисленные расходы, их размеры и порядок возмещения должны прописываться в коллективных договорах, устанавливаться нормативными актами организации, или же трудовым договором.

Преимущества разъездного характера работы

Разъездная работа пользуется определённой популярностью среди большого количества людей благодаря своим преимуществам. Так, к основным плюсам такого типа занятости относят:

Возможность путешествовать по городам и различным местам в пределах страны, а также за её пределами. Именно этот плюс привлекает большое количество молодёжи и людей, обладающих активной жизненной позицией.
Дополнительные надбавки к заработной плате. При разъездном характере деятельности заработная плата работников формируется из установленной суммы дохода с начислением суточных выплат.
Покрытие большинства расходов со стороны работодателя. Как было отмечено ранее, в соответствии с законодательством работодатель должен возмещать своим работникам определённые категории затрат, связанные с постоянными служебными разъездами. Благодаря этому, работникам, чаще всего, не нужно оплачивать аренду жилья, а также ряд других расходов, произведённых в процессе работы вне территории организации.
Возможность завести новые и полезные знакомства с интересными людьми. Посещая новые города, можно встретить большое количество людей, с которыми можно завести знакомства и, возможно, продолжить общаться или работать в дальнейшем.
Укрепление физической формы и здоровья сотрудников. Разъездной тип деятельности характеризуется постоянным нахождением в движении и активным образом жизни, что способствует улучшению состояния здоровья.
Отсутствие рутинного характера занятости. Из-за постоянной смены рабочей обстановки сотрудники не устают от повседневной рабочей рутины, которая заключается в постоянном нахождении на одном и том же рабочем месте. Это положительно сказывается на их эмоциональном состоянии и наделяет их заинтересованностью в своих трудовых обязанностях.

Недостатки разъездного характера работы

Несмотря на привлекательные условия работы и оплаты труда, постоянные разъезды и путешествия по различным уголкам страны и мира на такой тип занятости соглашаются далеко не все сотрудники. Такая позиция оправдывается минусами данного типа занятости, среди которых выделяют:

Создание определённых неудобств тем людям, у которых есть собственные семьи. Из-за того, что данная деятельность предполагает постоянные переезды и удалённость от привычного места работы и жительства, семейные люди редко соглашаются на такие условия, так как им необходимо ежедневно проводить время со своими семьями.
Наличие определённых физических нагрузок, связанных с постоянными перелётами, сменами климатических зон и погодных условий не позволяет работать сотрудникам, имеющим проблемы со здоровьем. Для большого количества людей, особенно не молодых, характерна такая особенность, как зависимость от погоды и климата, из-за которой они могут чувствовать проблемы с самочувствием в силу смены места постоянного пребывания.
Разъездная работа требует больше времени. Несмотря на повышенную оплату труда и различные денежные бонусы, сотрудники, находящиеся в постоянных служебных разъездах, проводят на своей работе значительно больше времени. Конечно, работник с таким типом занятости не обязан работать сутками, но из-за определённых условий у него появляется обязанность находиться в том месте, в котором он не планировал проводить своё свободное время. Это создаёт некоторые проблемы с планированием своего личного досуга.
Риск нарушения требований Трудового кодекса со стороны работодателя. В небольших компаниях, которые только начали своё расширение на национальном рынке, сотрудники нередко сталкиваются с недобросовестным отношением работодателя к условиям их занятости. Чаще всего, это выливается таким образом, что работодатель из-за желания сэкономить на служебных поездках не прописывает в трудовом договоре всех особенностей и условий разъездного характера работы. Из-за этого работники выполняют свои обязанности в соответствии с обычным трудовым договором без компенсаций расходов и дополнительных выплат.

Заключение

Правильное оформление условий разъездного характера деятельности предоставляет определённые возможности, как для сотрудников компании, так и для её руководителей. Благодаря установленным условиям, работники получают занятость, наполненную постоянными путешествиями, сменами обстановки и новыми знакомствами, а работодатели обретают возможность не только дальнейшего расширения, но и экономии времени и средств на оформление определённой документации.