Черная зарплата — основные плюсы и минусы

Во все времена люди стремились к личному обогащению, веря, что это подарит им лучшую, безбедную жизнь. Заниматься честным и упорным трудом, понемногу двигаясь к благосостоянию, были способны немногие, поэтому человечество изобретало различные способы нечестного, но более быстрого заработка: обман и обвес покупателей в торговле, воровство и грабеж, азартные игры. С возникновением централизованной власти и изобретением института налогов люди выдумывали методы уклонения от их уплаты. Одним из таких методов стала выплата так называемой «черной» зарплаты.

Значение термина

Черная зарплата (синонимом часто выступает выражение «заплата в конверте») — денежное вознаграждение за работу, выполняемую работником, при отсутствии трудового договора между ним и работодателем. Иными словами, официально человек не работает в организации, но на самом деле трудится и регулярно получает заработанные деньги. Соответственно, никаких отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производится. Не отчисляется налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Кроме понятия «черной» заработной платы, существуют еще определения «серой» и белой».

1. Белая зарплата — полностью официальная оплата труда, работнику выплачивается та сумма, которая прописана в трудовом договоре.
2. Серая зарплата — является смешением белой и черной з/п. Работник также устроен официально, но оплата его труда суммируется из официальной части по трудовому договору и второй части, выдаваемой «на руки» в обход законодательства.

По данным Росстата, серую зарплату получает около 30% работающего населения России, из них примерно 10% — полностью неофициальный, «черный» доход. Министерство финансов постоянно вводит способы снижения этих показателей, но некоторые преимущества такого денежного расчета мешают этим мерам.

Преимущества черной заработной платы

Плюсы расчета «в конверте» имеются и со стороны работодателя, и со стороны работника. Работнику это выгодно, потому что:

1. С зарплаты не удерживается подоходный налог. Не отдавать ежемесячно 13% дохода государству — весомый повод работать неофициально. По данным опросов, этот довод приводят большинство признающихся в неофициальном трудоустройстве.
2. При увольнении нет необходимости отрабатывать две недели по законодательству. В случае желания сменить работу можно выйти на новое место хоть на следующий день.
3. Отсутствие ответственности за испорченное оборудование. Сломанная по вине работника дорогостоящая техника становится проблемой исключительно начальства. Некоторые работники соглашаются работать дальше с удержанием части их оплаты в пользу хозяина, но большинство сразу увольняется.
4. Невозможность удержания части дохода в качестве алиментов или других финансовых обязательств, потому что дохода официально нет. Многие злостные неплательщики кредитов или алиментов ищут работу с черной зарплатой именно для того, чтобы избежать денежных выплат.
5. Довольно часто черная зарплата немного выше полностью белой. Все это связано с выгодой для нанимателя. Часть прибыли от неуплаты налогов на работника он может добавить к оплате его услуг.
6. Отсутствие документов не является препятствием. Недобросовестные наниматели готовы принять на работу продавца или повара без санитарной книжки, строителя без документа, подтверждающего квалификацию. Самая распространенная ситуация — трудящиеся нелегально иностранцы, не имеющие разрешения на работу.

В основном, выгода для нанимателя является минусом для сотрудника, но есть другие плюсы:

• Возможность избежать отчислений в фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, фонд обязательного медицинского страхования. В сумме отчисления на каждого работника составляют около 40% от его зарплаты. Выведение финансовых отношений в «тень» позволяет экономить значительные средства.

Недостатки черной зарплаты

Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых:

• Отсутствует гарантия в завтрашнем дне. Наниматель может уволить человека в какой угодно момент без объяснения причин. Оспорить такое решение крайне проблематично.
• На время неофициальной работы останавливается трудовой стаж. В случае дальнейшего официального трудоустройства маленький стаж повлияет на размер оплаты больничного.
• В случае травмы или потери здоровья на работе решать эту проблему придется самостоятельно. Лечение любой серьезной травмы ляжет на плечи сотрудника и его родственников. Официально работающий человек может рассчитывать на оплату лечения работодателем.
• Каждый отработанный неофициально год уменьшает будущую пенсию. Если отработать всю жизнь неофициально, пенсия будет начисляться минимальная, только по старости, без накопительной части.
• Выплата отпускных и больничных — полностью на усмотрение начальства. Довольно часто работающие неофициально люди вообще не ходят в отпуск, а когда болеют, эти дни им не оплачивают.
• Нет возможности взять ипотеку. Логика банка проста — нет официального дохода, значит нет возможность выплачивать кредит.
• Регулярность и размер денежных выплат зависит только от честности нанимателя. Обещать при трудоустройстве могут одно, а на руки сотрудник будет намного меньше.
• Нет законных способов воздействия на хозяина в случае конфликта. При возникновении разногласий для работающего нет рычагов с целью продвижения своих условий.

Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут:

1. Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы.
2. Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.

Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает.